Последние вакансии
 1. Методист-инструктор учебного центра
 2. Консультант - аналитик по бухгалтерскому учету
 3. Консультант по автоматизации предприятия
 4. Менеджер по сбыту программного обеспечения
 5. IT-специалист по внедрению систем управления предприятием

Последние резюме
 1. Юридическая поддержка/безопасность - Старший юрист
 2. Финансы, бухгалтерия, экономика - Помощник бухгалтера
 3. Высшие руководители/Топ-менеджеры
 4. Персонал/человеческие ресурсы - Рекрутер
 5. Продажи - Менеджер по оптовым продажам


Пригрел змею: когда изменил ключевой сотрудник

18/11/2008, 14:57
Когда вас подставляет ваш подчиненный, правая рука и верный советчик, вы почти наверняка будете ошеломлены. Но не спешите рубить сплеча - разберитесь, почему недавний помощник вас подвел. Что это было - просто ошибка, халатность или злой умысел.

Для начала стоит поговорить с самим подчиненным, а также выяснить обстоятельства, при которых был совершен проступок. Поговорите сначала с "изменником" - в максимально спокойном тоне, без обвинений. Поинтересуйтесь, почему он поступил именно так, как поступил. Вполне вероятно, что человек сам поймет свой промах или объяснит его обстоятельствами непреодолимой силы. Например, негативных действий по отношению к вам от него требовал другой начальник. Проверьте добытые факты, поговорив с теми, кого упоминал ваш "верный" соратник, и только после этого принимайте решение - карать или миловать.

Вдруг ошибка произошла из-за того, что человеку стало плохо или он просто не сориентировался в ситуации. А сам он слишком гордый и не хочет признаваться, но мучается угрызениями совести. Именно такие моменты можно прояснить в ходе разговора с другими сотрудниками. Проследите, тенденция это или просто срыв. Если в результате собственного расследования вы поняли, что человек поступил осознанно и осмысленно, принимайте меры.

Выясните, какой вред нанес вам и делу проступок вашего сотрудника. Бывают ситуации, когда и уголовное дело можно завести - если произошла "диверсия" крупного масштаба. В случае обыкновенной халатности есть шанс в беседе объяснить все, а также воздействовать на человека и "перевоспитать" его.

Нельзя забывать, что каждый человек может совершить ошибку хотя бы раз. Все-таки не стоит увольнять сгоряча, можно дать сотруднику шанс.

trud.ru
 
другие новости...
Работа в Украине с POSADA.com.ua
Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове

Rambler's Top100

Бизнес и психоанализ
Тестирование
Выбор профессии



08/01/2009: Насколько вредно пить кофе на работе?
08/01/2009: "Астарта" отчиталась за год
08/01/2009: Intel не устает прогнозировать сокращение прибыли
08/01/2009: Audi реализовала более миллиона авто
08/01/2009: Google увольняет более половины непостоянных сотрудников
другие новости...

Поиск резюме по Украине
- Поиск резюме по Киеву
- Поиск резюме в Донецке
- Поиск резюме в Днепропетровске
- Поиск резюме в Харькове
- Поиск резюме в Одессе

| |

Проект:  Бюро Маркетинговых Технологий  ©

Администрация сайта:  posada@posada.com.ua

Участие в проекте — ST-V.com (создание сайтов)

E-mail На главную страницу Вакансии, работа в Украине