| Последние вакансии |
| 1. Инженер отдела качества |
| 2. |
| 3. Помощник руководителя |
| 4. бренд-менеджер |
| 5. |
| Последние резюме |
| 1. Юридическая поддержка/безопасность - Старший юрист |
| 2. Финансы, бухгалтерия, экономика - Помощник бухгалтера |
| 3. Высшие руководители/Топ-менеджеры |
| 4. Персонал/человеческие ресурсы - Рекрутер |
| 5. Продажи - Менеджер по оптовым продажам |
|
Как правильно передать дела при увольнении |
| 23/11/2008, 16:25 |
|
| Вы собрались уволиться, но плохо понимаете, как ввести в курс своих дел преемника? Составьте план передачи дел. Чтобы грамотно передать дела, обратитесь за официальной помощью к кадровикам и юристам. Неформально можно обратиться и к непосредственному начальнику. Он поможет расставить приоритеты и предложит форму передачи дел. Собираетесь составлять план передачи дел - подумайте над тем, уместно ли это. В том случае если документы настолько важные, что их нужно передавать по списку, связываться с бумажной волокитой стоит. Вообще план - это дело хорошее, но совсем не обязательное. И чаще всего акт приема-передачи дел требуется тогда, когда человек уходит "по-плохому". В принципе нужно передать дела так, чтобы преемнику и вашим коллегам было максимально удобно работать дальше. Можно пройтись по списку внешних контактов и предупредить клиентов и партнеров, что с ними будет работать другой сотрудник. Делается это звонком (ключевым контактам) либо письмом (остальным) - это хороший подход в передаче своих рабочих связей. Форму уведомления партнеров и клиентов лучше обсудить с руководителем. Если вы решили давать свои субъективные советы преемнику, стоит быть осторожным. Иногда наше искреннее желание помочь может выйти боком тому, кто будет работать на вашем месте. Если он сам просит совета, тогда пожалуйста, но лучше не навязывать свое мнение. Все люди разные: то, что было удобно для вас, не всегда окажется оптимальным для преемника. Кроме того, в компании по идее должны выделить сотрудника, который введет в курс дела новичка. Если вы не дождались замены, лучше передать дела коллеге или руководителю. И обязательно оставить свои контакты, чтобы с вами могли связаться. Не стоит сжигать за собой все мосты: если возникнут вопросы, вы сможете дать советы. И наконец, чем раньше вы предупредили своего начальника, тем лучше лично вам в первую очередь. По большому счету работодатель имеет право задержать работника на две недели. Но если он считает это необязательным, всегда можно договориться. В крайнем случае у вас будет больше времени для того, чтобы передать все дела. trud.ru |
|
| другие новости... |
|
| Работа в Украине с POSADA.com.ua |
| Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| НОВОСТИ |
| 08/01/2009: Насколько вредно пить кофе на работе? |
| 08/01/2009: "Астарта" отчиталась за год |
| 08/01/2009: Intel не устает прогнозировать сокращение прибыли |
| 08/01/2009: Audi реализовала более миллиона авто |
| 08/01/2009: Google увольняет более половины непостоянных сотрудников |
|
| другие новости... |
|
|
|
|
| | |
Проект: Бюро Маркетинговых Технологий © Администрация сайта: posada@posada.com.ua Участие в проекте — ST-V.com (создание сайтов) |
|
|
|