| Последние вакансии |
| 1. Инженер отдела качества |
| 2. |
| 3. Помощник руководителя |
| 4. бренд-менеджер |
| 5. |
| Последние резюме |
| 1. Юридическая поддержка/безопасность - Старший юрист |
| 2. Финансы, бухгалтерия, экономика - Помощник бухгалтера |
| 3. Высшие руководители/Топ-менеджеры |
| 4. Персонал/человеческие ресурсы - Рекрутер |
| 5. Продажи - Менеджер по оптовым продажам |
|
Психоаналитический подход к технологиям эффективного собеседования |
| 27/11/2008, 16:19 |
|
| Украинская Ассоциация Психоанализа Международный Институт Глубинной Психологии 29-30 ноября Предлагаем Вашему вниманию специализированный семинар-тренинг: «Как квалифицированно проводить интервью с кандидатами при приеме на работу. Психоаналитический подход к технологиям эффективного собеседования». Как построен семинар? Первый раздел: Процесс подбора персонала. Ключевые моменты процесса от экспертизы вакансии до информирования кандидата о принятом решении по его кандидатуре. Второй раздел: Основы подготовки интервью. Процедура экспертизы вакансии. Определение параметров поиска нужного специалиста. Формирование «портрета» желательного для компании работника. Третий раздел: Планирование интервью. Принципы разработки вопросов. Практическая подготовка вопросов. Стили проведения интервью. Собеседование как «партнерские переговоры». Процедура психологической настройки интервьюера к проведению интервью. Четвертый раздел: Собственно интервью. Этапы интервью. Начальный этап. Процесс установления контакта с собеседником. Основной этап. Получение и проверка информации. Ответы на вопросы о вашей компании и будущей должности, которые могут задавать Вам кандидаты. Формулировка ответов. Грамотные действия интервьюера на каждом этапе. Взаимные интересы и поиск альтернатив сотрудничества с кандидатом. Процесс завершения собеседования с кандидатом: как подводить итоги беседы, договариваться о дальнейших шагах и завершать встречу. Пятый раздел: Методы, методики и техники получения информации о кандидате в ходе собеседования. На что необходимо обращать внимание в разговоре с кандидатом для того, чтобы составить точный портрет вашего собеседника. Детали поведения и речи собеседника, которые несут наиболее полную и достоверную информацию о нем, его потенциале и его ограничениях. Шестой раздел: Процесс анализа информации о кандидате, после проведения интервью. Седьмой раздел: Завершение этапа подбора. Процесс принятия решения о формах взаимодействия с кандидатом. Организация процесса извещения кандидата о решении компании. Участники семинара обеспечиваются практическими формами и приложениями. Продолжительность 20 часов. Количество участников 8-12 человек. Стоимость участия – 1500 грн. (для членов УАП – 1300грн.) Записаться на семинар можно ЗДЕСЬ |
|
| другие новости... |
|
| Работа в Украине с POSADA.com.ua |
| Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| НОВОСТИ |
| 08/01/2009: Насколько вредно пить кофе на работе? |
| 08/01/2009: "Астарта" отчиталась за год |
| 08/01/2009: Intel не устает прогнозировать сокращение прибыли |
| 08/01/2009: Audi реализовала более миллиона авто |
| 08/01/2009: Google увольняет более половины непостоянных сотрудников |
|
| другие новости... |
|
|
|
|
| | |
Проект: Бюро Маркетинговых Технологий © Администрация сайта: posada@posada.com.ua Участие в проекте — ST-V.com (создание сайтов) |
|
|
|