 |
| О ПРОЕКТЕ |
 |
| НОВОСТИ |
|
|
| ПОИСК ВАКАНСИЙ |
|
| ПОИСК РЕЗЮМЕ |
|
| РАБОТОДАТЕЛИ |
|
| КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ СОИСКАТЕЛЯ |
|
| УСЛУГИ |
|
| ПОМОЩЬ |
|
| ПРАВИЛА САЙТА |
|
| ОБМЕН БАННЕРАМИ |
|
 |
|
|
|
||||
| ||||
| Основные виды деятельности директора по персоналу: •разработка кадровой политики, определение принципов работы с персоналом на предприятии; •разработка кадровой стратегии предприятия; •методологическое обеспечение всех процедур, связанных с управлением персонала на предприятии, а также организационное и информационное обеспечение их проведения; •организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда; •организация процедур подбора, отбора и расстановки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; •организация процедуры адаптации персонала к корпоративным нормам и стандартам работы на предприятии; •разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала; •организация аттестации работников предприятия, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; •контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; •организация внутреннего и внешнего обучения персонала предприятия; •осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; •разработка компенсационной политики предприятия и контроль ее реализации; •составление и исполнение бюджета подражделения; •руководство и координация деятельности специалистов подразделения по работе с персоналом предприятия, •консультирование руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом; •контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. | ||||
| ||||
| Автор: Справочная Информация | ||||
| ||||
|
|
| Другие статьи по данной тематике: |
| 1. Генеральный директор |
| 2. Выбор профессии |
| 3. Директор по производству |
| Все статьи по теме Профессиональная ориентация |
|
|
| Работа в Украине с POSADA.com.ua |
| Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| НОВОСТИ |
| 08/01/2009: Насколько вредно пить кофе на работе? |
| 08/01/2009: "Астарта" отчиталась за год |
| 08/01/2009: Intel не устает прогнозировать сокращение прибыли |
| 08/01/2009: Audi реализовала более миллиона авто |
| 08/01/2009: Google увольняет более половины непостоянных сотрудников |
|
| другие новости... |
|
|
|
|
| | |
Проект: Бюро Маркетинговых Технологий © Администрация сайта: posada@posada.com.ua Участие в проекте — ST-V.com (создание сайтов) |
|
|
|