 |
| О ПРОЕКТЕ |
 |
| НОВОСТИ |
|
|
| ПОИСК ВАКАНСИЙ |
|
| ПОИСК РЕЗЮМЕ |
|
| РАБОТОДАТЕЛИ |
|
| КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ СОИСКАТЕЛЯ |
|
| УСЛУГИ |
|
| ПОМОЩЬ |
|
| ПРАВИЛА САЙТА |
|
| ОБМЕН БАННЕРАМИ |
|
 |
|
|
|
||||
| ||||
| 1.Корпоративный праздник обязателен для посещения. Если подобный способ времяпрепровождения не соотносится с вашими понятиями о веселье, отнеситесь к этому мероприятию как к работе, настройтесь позитивно и отправляйтесь на мероприятие. 2.Старайтесь ни на мгновение не забывать, что корпоративное мероприятие является частью вашей работы. Это поможет вам избежать любых слов или поступков, о которых впоследствии вы можете пожалеть. 3.Ваше присутствие на празднике должно длиться как минимум час, иначе все поймут, что для вас это лишь неприятная обязанность. Не опаздывайте, пообщайтесь с сотрудниками, попробуйте закуски, поблагодарите организаторов, после чего изящно удалитесь. 4.Не стоит направляться прямиком к бару. Обойдите комнату (зал), прежде чем наполнить свою тарелку или бокал. 5.Помните, что ваша правая рука всегда должна быть свободна для рукопожатий. Старайтесь удерживать еду, напитки, салфетки и т.д. в левой руке. 6.Если на праздник приглашены ваши клиенты, помните, что Вы несете ответственность за их впечатления от мероприятия. Проследите, чтобы у них было достаточно угощений, не забудьте представить их руководству своей компании или главным людям на празднике. 7.Соблюдайте умеренность в напитках и закусках. Постарайтесь перекусить до приезда на мероприятие. Избегайте соленых, жирных и сладких блюд, вызывающих жажду. 8.Если в числе приглашенных есть супруги сотрудников, постарайтесь во время разговора обращаться и к ним. 9.Покиньте праздник до его официального завершения. Не рискуйте быть принятым за обслуживающий персонал. 10.Одевайтесь соответственно. Если мероприятие проходит сразу после работы, можете надеть деловой костюм. Если праздник намечен на поздний вечер или выходные, ваш выбор должен основываться на том, что вы знаете о мероприятия. Если вы не уверены, что надеть, посоветуйтесь с коллегами, мнению которых вы доверяете. _______ Что касается топ-менеджеров на корпоративном празднике, то для крупных компаний, как правило, проводится два праздника – общий и для руководителей. Они могут проходить как параллельно (в двух соседних залах), так и в разное время. В этом случае праздник для всех сотрудников удобнее назначать раньше, для того, что топ-менеджеры имели возможность посетить и его. «Для топ-менеджера корпоративный праздник – это та же работа, как бы хорошо не работали HR- или PR-служба, которые занимаются непосредственной организацией события, – считает Марианна Сливницкая, исполнительный директор компании Begin Group. – Есть большая разница между проведением времени с друзьями и корпоративным мероприятием, которое Вы организуете для своих сотрудников». По данным исследований Begin Group (декабрь 2004 года) Корпоративные праздники рассматриваются руководством и HR-службами компаний чаще всего как традиционное мероприятие и возможность пообщаться в неформальной обстановке. Относительно немногие рассматривают праздник с позиций продвижения корпоративных ценностей компании и развития корпоративной культуры. 40,3% опрошенных проводят корпоративные праздники для того, чтобы отметить какое-либо значимое для компании событие, подвести итоги какого-либо рабочего периода или проекта. Самими сотрудниками корпоративный праздник воспринимается как возможность лучше узнать коллег (55,2%). Только 29,9% используют это мероприятие для общения с руководителями, 7,5% воспринимают его как деловую встречу с коллегами и руководством. Чаще всего корпоративный праздник начинается в конце рабочего дня (49,3% компаний). 10,4% компаний проводят праздники в рабочее время, 35,8% – в нерабочее. Небольшая часть компаний устраивает выездные праздники продолжительностью в несколько дней. По данным проекта HRM компании Begin Group | ||||
| ||||
| Автор: Правоторов Владимир | ||||
| ||||
|
|
| Другие статьи по данной тематике: |
| 1. Конференция «Поиск будущего» - разрабатываем стратегию всей компанией |
| 2. Методы проведения больших групп для Создания Будущего |
| 3. Как провести опрос сотрудников компании |
| Все статьи по теме Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у) |
|
|
| Работа в Украине с POSADA.com.ua |
| Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| НОВОСТИ |
| 01/12/2008: Украинцы будут отдыхать на праздники 7 дней |
| 01/12/2008: Офіційно від «1+1»: буде скорочено 10-15% штату |
| 01/12/2008: Минтранс снижает зарплаты сотрудников |
| 01/12/2008: Fujitsu Siemens сокращает персонал |
| 01/12/2008: Топ-менеджеры покидают Yahoo |
|
| другие новости... |
|
|
|
Проект: Бюро Маркетинговых Технологий © Администрация сайта: posada@posada.com.ua Участие в проекте — ST-V.com (создание сайтов) |
|
|
|