Последние вакансии
 1. Торговий представник, агент, менеджер з продажу
 2. Оператор ПК, бухгалтер 1С, офіс-менеджер обліку товару
 3. Водій-експедитор
 4. Вантажник-комплектувальник, комірник, робітник складу
 5. Водитель БеЛАЗа

Последние резюме
 1. Продажи - Руководитель отдела продаж
 2. Логистика/поставки - Водитель (шофер грузовика)
 3. Логистика/поставки - Менеджер/руководитель склада
 4. Информационные технологии/Software/Интернет/Базы данных - Веб-программист
 5. Юридическая поддержка/безопасность - Руководитель службы безопасности


 Все тематики  Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)

Конференция «Поиск будущего» - разрабатываем стратегию всей компанией (31/05/2007)

Как добиться стратегических изменений в реальном времени для всей компании
«Поиск будущего» - новый революционный метод организационного развития. Это событие, которое делает прорыв в организационном развитии компании. «Поиск будущего» обеспечивает наступление стратегических изменений здесь и сейчас. Идеально подходит для компаний, которые стоят на пороге больших перемен. Помогает руководителям адекватно справиться с неопределенностью настоящего и вызовами будущего.

Цель: Обеспечить прорыв в будущее, провести изменения в организации в режиме реального времени. Сделать изменения необратимыми, обеспечить долговременный импульс для изменений.

Задачи: Выработать совместное видение будущего организации, определиться с перечнем ценностей, сформулировать (переформулировать) миссию, преодолеть стереотипы и комплексы, вместе взять ответственность за будущее.

Метод: проведение интервенции с помощью больших групп.

Количество участников: 30-70 человек.

Состав участников: представители всех функций организации, потребители, поставщики, акционеры, представители разных уровней организации.

Основные результаты:
•Многостороннее, многополярное видение настоящего организации (внутренние и внешние тенденции)
Сдвиг парадигмы – понимание участниками сложности организационной жизни, отход от эгоцентрических установок в организационных коммуникациях
•Разделяемое видение будущего («совмещение картинок» у разных представителей организации)
•Разделяемая ключевыми лицами стратегия организации
•Принятие ответственности за будущее организации ключевыми лицами организации
Стратегические изменения в процессе проведения конференции
•Рационализация организационных конфликтов
•Отсутствие сопротивления при внедрении стратегических инициатив
•Мощный эффект последействия «Поиска будущего»

Принципы работы:
•Все идеи являются валидными, все идеи, которые предлагают участники должны быть использованы
«Вся система» должна собраться в одной комнате
•Понимание «Всего слона» как контекст для локальных действий, «Думай глобально, действуй локально»
•Минимизация различий
•Поиск общих оснований и фокус на будущем, а не менеджмент конфликтов
•Самоуправляемые малые группы
•Публичная ответственность за последующие действия
•Конференция является обучающей лабораторией, организация учится работать как одно целое.

Авторы метода: Вейсборд и Янофф

Длительность конференции – 16 часов, половина дня – ночь - один полный день – ночь - половина дня (3 дня и 2 ночи).

Сценарий проведения конференции
1.Прошлое (где мы были). Глобальная, локальная и личностная перспективы.
2.Настоящее (где мы есть). Действие внешних тенденций (создание концептуальной карты), действие внутренних тенденций (наши гордости и сожаления)
3.Будущее (что мы хотим). Сценарии идеального будущего, поиск общих оснований, создание перечня стратегических проектов.
4.План действий (что мы должны сделать). Принятие ответственности за будущее организации.

Более подробную информацию может предоставить:

Ващенко Юрий
Руководитель проектов организационного развития

+38 (067) 220-76-30
yuriy.vaschenko@marketingburo.com.ua

Ключевые понятия: Организационное развитие, стратегическое управление, стратегические изменения, миссия, видение, ценности.
Автор: Справочная Информация
Другие статьи по данной тематике:
1. Методы проведения больших групп для Создания Будущего
2. Как провести опрос сотрудников компании
3. Борьба за таланты, или компетенции в компетенции HR-а
Все статьи по теме Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)
 Все тематики  Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)
Работа в Украине с POSADA.com.ua
Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове

Рекрутинговые
сайты




{aaa1}


19/03/2017: Санкции против российских банков
28/02/2017: Компания SpaceX анонсировала туристический полет вокруг Луны
27/02/2017: Представлена новая Nokia 3310
27/02/2017: Apple, Microsoft и PayPal объединились в борьбе с Трампом
24/02/2017: NASA обнаружили 7 планет, похожих на землю
другие новости...

{aaa2}