 |
| О ПРОЕКТЕ |
 |
| НОВОСТИ |
|
|
| ПОИСК ВАКАНСИЙ |
|
| ПОИСК РЕЗЮМЕ |
|
| РАБОТОДАТЕЛИ |
|
| КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА |
|
| РЕГИСТРАЦИЯ СОИСКАТЕЛЯ |
|
| УСЛУГИ |
|
| ПОМОЩЬ |
|
| ПРАВИЛА САЙТА |
|
| ОБМЕН БАННЕРАМИ |
|
 |
|
|
|
||||
| ||||
| Настоящий менеджмент начинается в тот момент, когда ощущения и слова, связанные с бизнес-процессами, переводятся в цифровой формат. Невозможно управлять тем, что нельзя измерить. Можно руководить (руками водить), но управлять (получать предсказуемый результат при ограниченных ресурсах) невозможно. Нужно измерить все стороны и проявления вашей деловой активности. Найти самые надежные и информативные показатели, которые помогут оценить здоровье бизнеса, упредить его взлеты и падения. Никогда не стоит целиком полагаться только на бухгалтерскую отчетность. Очень часто цифры, которые вы получаете от бухгалтерии – это исторический аспект сложившихся событий. И уже ничего нельзя исправить. Правильно оценить и измерить бизнес, отделить случайное от закономерного может только бизнес-статистка. Потому что бизнес-статистика – это «разговор с сердцем» бизнеса. Вот лишь немногое из того, что может бизнес-статистика: •Как извлечь много полезной дополнительной информации из привычных данных (объем продаж, количество клиентов, сроки выполнения заказов, и т.д.)! •Что влияет на успех вашего бизнес, какие факторы являются самыми важными? Как измерить эти факторы и построить модель бизнеса, чтобы сделать его действительно управляемым. •Что такое норма для конкретного бизнес-процесса, какие объемы продаж, производства, производительности являются нормальными для вашего предприятия, какие выбиваются из общего ряда? •Обнаружение различий - насколько отличаются две выборки данных, например, результаты работы подразделений компании, отдельных сотрудников? •Обнаружение различий – отличаются ли показатели до и после некоторого события (было ли эффективным рекламное сообщение, насколько влияют на работу такие события как введение новой системы заработной платы, новая схема обслуживания клиентов, усовершенствования в работе)? •Обнаружение связей – какие аспекты бизнес-процессов связаны между собой и насколько сильна эта связь? Например, между временем, потраченным на одного клиента и количеством результативных клиентов? •Любой бизнес сталкивается с неопределенным будущим. Каким завтра будет объем продаж, какой запас является оптимальным, сколько сотрудников будет работать в следующем году? Можно выполнить качественный прогноз: обнаружить тренды, сезонные индексы, построить уравнения регрессии. •Контроль качества – как сделать бизнес-процессы стабильными и предсказуемыми при помощи статистического контроля, как поддерживать уровень качества на заданном уровне. •Определенность, •Предсказуемость, •Надежность – вот, что приносит применение бизнес- статистики. Хватит прикидывать на глазок, доверять ручному управлению, во всем полагаться на здравый смысл! Более подробную информацию может предоставить: Ващенко Юрий Руководитель проектов организационного развития +38 (067) 220-76-30 yuriy.vaschenko@marketingburo.com.ua Ключевые понятия: Статистические методы, статистика, дескриптивная статистика, меры центральной тенденции, стандартные отклонения, факторный анализ, кластерный анализ. | ||||
| ||||
| Автор: Справочная Информация | ||||
| ||||
|
|
| Другие статьи по данной тематике: |
| 1. Конференция «Поиск будущего» - разрабатываем стратегию всей компанией |
| 2. Методы проведения больших групп для Создания Будущего |
| 3. Как провести опрос сотрудников компании |
| Все статьи по теме Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у) |
|
|
| Работа в Украине с POSADA.com.ua |
| Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| НОВОСТИ |
| 01/12/2008: Украинцы будут отдыхать на праздники 7 дней |
| 01/12/2008: Офіційно від «1+1»: буде скорочено 10-15% штату |
| 01/12/2008: Минтранс снижает зарплаты сотрудников |
| 01/12/2008: Fujitsu Siemens сокращает персонал |
| 01/12/2008: Топ-менеджеры покидают Yahoo |
|
| другие новости... |
|
|
|
Проект: Бюро Маркетинговых Технологий © Администрация сайта: posada@posada.com.ua Участие в проекте — ST-V.com (создание сайтов) |
|
|
|