Последние вакансии
 1. Машинист экскаватора ЭКГ-5, 8, Дуосан
 2. Машинист фронтального погрузчика в Якутию
 3. Водитель БеЛАЗа
 4. Машинист бульдозера КАТ,Комацу,Т-170
 5. Грузчик-комплектовщик

Последние резюме
 1. Логистика/поставки - Водитель (шофер грузовика)
 2. Строительство/недвижимость
 3. Продажи - Руководитель отдела продаж
 4. Логистика/поставки - Менеджер/руководитель склада
 5. Информационные технологии/Software/Интернет/Базы данных - Веб-программист


 Все тематики  Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)

Статистические методы в бизнесе (31/05/2007)

Дескриптивная статистика, корреляции, критерии различия, факторный и кластерный анализ
Настоящий менеджмент начинается в тот момент, когда ощущения и слова, связанные с бизнес-процессами, переводятся в цифровой формат.

Невозможно управлять тем, что нельзя измерить. Можно руководить (руками водить), но управлять (получать предсказуемый результат при ограниченных ресурсах) невозможно.

Нужно измерить все стороны и проявления вашей деловой активности. Найти самые надежные и информативные показатели, которые помогут оценить здоровье бизнеса, упредить его взлеты и падения.

Никогда не стоит целиком полагаться только на бухгалтерскую отчетность. Очень часто цифры, которые вы получаете от бухгалтерии – это исторический аспект сложившихся событий. И уже ничего нельзя исправить.

Правильно оценить и измерить бизнес, отделить случайное от закономерного может только бизнес-статистка. Потому что бизнес-статистика – это «разговор с сердцем» бизнеса.

Вот лишь немногое из того, что может бизнес-статистика:

•Как извлечь много полезной дополнительной информации из привычных данных (объем продаж, количество клиентов, сроки выполнения заказов, и т.д.)!

•Что влияет на успех вашего бизнес, какие факторы являются самыми важными? Как измерить эти факторы и построить модель бизнеса, чтобы сделать его действительно управляемым.

•Что такое норма для конкретного бизнес-процесса, какие объемы продаж, производства, производительности являются нормальными для вашего предприятия, какие выбиваются из общего ряда?

Обнаружение различий - насколько отличаются две выборки данных, например, результаты работы подразделений компании, отдельных сотрудников?

Обнаружение различий – отличаются ли показатели до и после некоторого события (было ли эффективным рекламное сообщение, насколько влияют на работу такие события как введение новой системы заработной платы, новая схема обслуживания клиентов, усовершенствования в работе)?

Обнаружение связей – какие аспекты бизнес-процессов связаны между собой и насколько сильна эта связь? Например, между временем, потраченным на одного клиента и количеством результативных клиентов?

•Любой бизнес сталкивается с неопределенным будущим. Каким завтра будет объем продаж, какой запас является оптимальным, сколько сотрудников будет работать в следующем году? Можно выполнить качественный прогноз: обнаружить тренды, сезонные индексы, построить уравнения регрессии.

Контроль качества – как сделать бизнес-процессы стабильными и предсказуемыми при помощи статистического контроля, как поддерживать уровень качества на заданном уровне.

•Определенность,
•Предсказуемость,
•Надежность
– вот, что приносит применение бизнес- статистики.

Хватит прикидывать на глазок, доверять ручному управлению, во всем полагаться на здравый смысл!

Более подробную информацию может предоставить:

Ващенко Юрий
Руководитель проектов организационного развития

+38 (067) 220-76-30
yuriy.vaschenko@marketingburo.com.ua


Ключевые понятия: Статистические методы, статистика, дескриптивная статистика, меры центральной тенденции, стандартные отклонения, факторный анализ, кластерный анализ.
Автор: Справочная Информация
Другие статьи по данной тематике:
1. Конференция «Поиск будущего» - разрабатываем стратегию всей компанией
2. Методы проведения больших групп для Создания Будущего
3. Как провести опрос сотрудников компании
Все статьи по теме Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)
 Все тематики  Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)
Работа в Украине с POSADA.com.ua
Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове

Рекрутинговые
сайты