Последние вакансии
 1. Торговий представник, агент, менеджер з продажу
 2. Оператор ПК, бухгалтер 1С, офіс-менеджер обліку товару
 3. Водій-експедитор
 4. Вантажник-комплектувальник, комірник, робітник складу
 5. Водитель БеЛАЗа

Последние резюме
 1. Продажи - Руководитель отдела продаж
 2. Логистика/поставки - Водитель (шофер грузовика)
 3. Логистика/поставки - Менеджер/руководитель склада
 4. Информационные технологии/Software/Интернет/Базы данных - Веб-программист
 5. Юридическая поддержка/безопасность - Руководитель службы безопасности


 Все тематики  Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)

Методы проведения больших групп для Создания Будущего (31/05/2007)

Краткое описание методов проведения больших групп (Large Group Interventions)
Ниже представлены краткие описания нескольких методов работы с большими группами, направленных на создание нового будущего организации. Работа с большими группами позволяет создать будущее всей организации, включить в созидательную работу ВСЮ КОМПАНИЮ.

1. Название метода:
Поисковая конференция

Цель
Создать видение будущего

Авторы
Мерелин и Фред Эмери

Сценарий:
- Сканирование среды
- История
- Настоящее
- Будущее

Участники
Те, кто внутри системы. Без экспертов

Теория
Партисипативная демократия

Фокус
•Поиск общих оснований
•Рационализация конфликтов
•Тотальная дискуссия внутри сообщества
•Третья часть времени уделяется планированию действий

Продолжительность
Минимум 2,5 дня

Кол-во
35 – 40 участников

Возможность увеличения:
Мультипоисковая конференция (несколько конференций одновременно с интеграцией данных)

2. Название метода
Поиск будущего

Цель
Создать видение будущего

Авторы
Вейсборд и Янофф

Сценарий:
- Прошлое
- Настоящее
- Будущее
- Планирование действий


Участники
Ключевые лица, но без экспертов


Фокус
•Минимизация различий
•Поиск общих оснований
•Самоуправляемые малые группы

Продолжительность
3 дня (18 часов и 2 ночи)

Количество
40 – 80 участников

Возможности увеличения:
Мультипоисковая конференция (несколько конференций одновременно с интеграцией данных)


3. Название
Стратегическое изменение в реальном времени

Цель
Создать предпочитаемое будущее с планом действий для всей системы

Авторы
Данемиллер и Якобс

Сценарий
Сценарий разрабывается отдельно под каждое мероприятие

Участники
Можно использовать внешних экспертов

Теория
Теория изменений Бекхарда

Фокус
•Создание общей базы данных
•Высоко структурированные и организованные мероприятия
•Использование малых групп и всего сообщества
•Самоуправляемые малые группы
•Критической является логистика мероприятия
•Ежедневная обратная связь для участников
•Всем руководит управляющий комитет из работников и консультантов

Продолжит
2-3 дня + послетренинговые мероприятия

Кол-во
100 – 2400 участников

Увеличение
Нет необходимостим




Сценарий Поисковой конференции
Подготовка к конференции (отбор участников, информирование участников о содержании конференции)
Собственно конференция:
1.Дискуссия о нашем турбулентном окружении (работа в малых группах по созданию общей картины окружения, анализ желаемого и вероятного будущего среды)
2.История нашей системы (участники воссоздают историю системы, вехи, поворотные моменты, кризисы)
3.Анализ нашей сегодняшней системы (что надо сохранить, что надо отбросить, что надо создать)
4.Наиболее предпочтительная система (какой должна быть наша система в будущем, работа в малых группах над перечнем ключевых элементов системы в будущем, интеграция видения, формулировка стратегических целей)
5.Планирование действий (участники выбирают стратегические цели, над которыми они хотят работать и разрабатывают в группах мероприятия для достижения этих целей, устанавливают временные рамки, первоочередные шаги, методы координации и мониторинга)
6.Внедрение (последующие мероприятия по мониторингу и отслеживанию изменений)


Более подробную информацию может предоставить:

Ващенко Юрий
Руководитель проектов организационного развития

+38 (067) 220-76-30
yuriy.vaschenko@marketingburo.com.ua

Ключевые понятия: Проведение больших групп, стратегия, видение, ценности, миссия, будущее организации.
Автор: Справочная Информация
Другие статьи по данной тематике:
1. Конференция «Поиск будущего» - разрабатываем стратегию всей компанией
2. Как провести опрос сотрудников компании
3. Борьба за таланты, или компетенции в компетенции HR-а
Все статьи по теме Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)
 Все тематики  Инструменты системы управления персоналом (в помощь HR-у)
Работа в Украине с POSADA.com.ua
Вакансии. Работа в Киеве, в Харькове, в Донецке, в Одессе, в Днепропетровске, во Львове

Рекрутинговые
сайты




{aaa1}

19/03/2017: Санкции против российских банков
28/02/2017: Компания SpaceX анонсировала туристический полет вокруг Луны
27/02/2017: Представлена новая Nokia 3310
27/02/2017: Apple, Microsoft и PayPal объединились в борьбе с Трампом
24/02/2017: