Последние несколько лет – период критических изменений для бизнеса. Потребность в адаптации дала толчок к тотальной его трансформации, а переход к удаленной работе, цифровому развитию и инновациям стал ответом бизнеса на вызовы новой реальности. Организации, которые в кризисный период сфокусировали усилия на обеспечении условий работы сотрудников и их развитии, продолжают работать и расти, используя инновационные HR CRM программы от компании Digital Data Consulting.
Проще говоря, CRM для HR – это метод использования программного обеспечения для оптимизации повторяющихся и трудоемких задач, чтобы упростить процессы управления персоналом. Время, сэкономленное на выполнении ручных и рутинных задач, при помощи HR CRM system позволяет сосредоточиться на построении HR-стратегии и долгосрочном планировании, например, планировании преемственности. А исключение ручного труда из процессов – уменьшить ошибки и принимать более точные решения.
Современная цифровизация, через HR CRM системы, направлена на создание таких условий труда для сотрудников, которые обеспечат основу для развития талантов внутри компании. Управление талантами — это стратегия найма, развития и удержания сотрудников, которая предполагает, что заинтересованные (мотивированные) работники будут выполнять свою работу как можно лучше и ориентируясь на бизнес. Вероятность того, что они будут расти в своих ролях и станут лидерами в будущем, при таком подходе значительно выше. Именно поэтому важно выбирать такие решения CRM для рекрутинга, которые создают такие виртуальные рабочие места, учитывающие личные и профессиональные качества, мотивацию и потребности сотрудников. Также вам понадобятся инструменты, которые улучшат условия труда, производительность и самочувствие сотрудников.
Итак, если подвести итого, то CRM система для рекрутинга дает массу преимуществ для всех компаний и крупных организаций. Используя такие системы, вы сможете увеличить продуктивность работы вашего предприятия, сократить текучесть кадров, улучшить взаимодействие между сотрудниками и мотивировать их на выполнение разноплановых задач. Кроме того, автоматизация рабочих процессов позволяет кардинально уменьшить количество ошибок, которые нередко возникают в результате человеческого фактора и усталости сотрудников.